Мой руководитель решил отметить крупный успех в работе клиента и принес торт, чтобы вся команда смогла отпраздновать это событие. Когда я не взяла себе даже маленький кусочек, он поинтересовался этим прямо при всех. Я спокойно ответила: «Я не употребляю продукты с глютеном».
В помещении наступила неловкая пауза, а начальник лишь слегка улыбнулся. Уже на следующий день мне пришло уведомление, что меня хотят видеть в отделе кадров, и я всерьёз занервничала.
Когда я вошла в кабинет, в голове крутилась масса переживаний. Я гадала, не обиделась ли руководство на мой отказ, и не посчитали ли моё объяснение проявлением невежливости.
Специалист по кадрам, Клара, предложила мне присесть. «Нам нужно лишь уточнить один момент, — спокойно сказала она. — Ваш руководитель упомянул, что вы не стали участвовать в небольшом праздновании». Я почувствовала, как сердце неприятно сжалось.
Я сразу пояснила, что это не было попыткой выделиться или создать проблемы — у меня медицинские ограничения, и продукты с глютеном мне действительно противопоказаны. Я также призналась, что почувствовала себя неловко, когда внимание было обращено на меня при всех. Клара внимательно выслушала и кивнула, её выражение стало более понимающим.
Поворотный момент
Спустя несколько часов руководитель подошёл к моему рабочему месту. «Слушай, — начал он немного смущённо, — я не знал, что у тебя это связано со здоровьем. Я подумал, что ты просто не хочешь участвовать». Он глубоко выдохнул и огляделся. «Мне действительно стоит извиниться».
Уже на следующий день, когда у команды был новый важный повод для встречи, он сделал то, чего никто не ожидал. В комнате отдыха стояли сразу три варианта угощений: классический торт, торт без сахара и торт без глютена.
«Теперь у нас в офисе никто не будет чувствовать себя исключённым», — сказал он уже с гораздо более тёплой улыбкой.
Этот простой шаг заметно изменил атмосферу в коллективе. Коллеги стали открыто говорить о своих особенностях питания и предпочтениях, а любые совместные мероприятия стали продуманнее и внимательнее к каждому.
Я поняла, что иногда люди не стремятся кого-то задеть — им просто необходимо немного больше информации о других.
А мой руководитель до сих пор шутит, что именно «из-за меня в офисе теперь несколько тортов на выбор». Но каждый раз, когда я вижу, как кто-то радуется тому, что его потребности учли, я понимаю: тогдашняя неловкость действительно преобразилась во что-то хорошее.
